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HRテックとは、人事領域に特化した技術の総称であり、特にデータ分析技術や自動化技術を活用して、人事業務を効率化し精度の高い判断を行うための仕組みを指します。HRは「Human Resources（人事）」、テックは「Technology（技術）」を意味し、この2つを組み合わせた言葉です。従来の人事業務は、多くの工程が手作業に依存し、担当者の経験則に基づく判断に偏ることが問題視されやすい状況にありました。HRテックは、そうした課題を技術的に解決し、より合理的で再現性の高い人事オペレーションを実現するために注目されています。特に、AI（人工知能）や機械学習といった高度な分析技術により、応募者の適性や組織内の課題をデータから読み取ることができる点が大きな特徴です。

Off-JTとは、現場の業務から離れた場所で行う研修や学習機会のことであり、正式には「Off the Job Training」と呼ばれます。これは、実際の仕事の流れから切り離して、体系的に知識やスキルを習得するための手法です。IT分野においては、基礎知識を確実に理解し、概念や仕組みを整理して学ぶ場として非常に重要な役割を果たします。現場の業務であるOJTが「実践を通して学ぶ」スタイルであるのに対し、Off-JTは「学ぶことに集中する場」を確保することで、知識の土台を安定させる目的があります。

ITという言葉は日常的によく耳にしますが、「何となくは分かるけれど、説明してくださいと言われると自信がない」という方も多いです。ITとは「情報技術」のことで、人が扱うあらゆる情報を、コンピュータやネットワークを使って保存したり、処理したり、届けたりするための仕組みや技術の総称です。ここでいう「情報」とは、文字や画像、音声、動画、数値データなど、人が理解したり判断したりする材料になるもの全般を指します。ITは、特定の機械やサービスだけを指すのではなく、それらを支える考え方やルール、運用のしかたを含めた広い概念です。

SDGsとITの関係性を理解することは、これから社会で活躍していくうえでとても重要な視点になります。SDGsは「持続可能な開発目標」という意味で、世界中の国々が協力して、貧困や環境問題、教育格差などのさまざまな課題を解決していこうという共通の目標です。一方、ITは「情報技術」を指し、コンピューターやネットワーク、スマートフォン、クラウドサービスなど、人と情報をつなぐための技術全般のことをいいます。

ITという言葉は「情報技術」の略で、コンピュータやネットワーク、スマートフォン、クラウドサービスなど、情報を集めて処理し、人と人、人と社会をつなぐための技術の総称を指します。

ITとダイバーシティを一緒に考えるとき、まず押さえておきたいのは、それぞれの言葉が何を意味しているのかという基本的な部分です。ITは「Information Technology（情報技術）」の略で、コンピュータやネットワーク、ソフトウェア、データ活用など、情報を扱う技術全般を指します。私たちが日常的に使っているスマートフォンのアプリや、オンラインサービス、クラウド上のシステムなどは、すべてITの一部です。一方、ダイバーシティは「多様性」という意味で、人種や国籍、性別、年齢、障がいの有無、働き方、価値観など、さまざまな違いを認め合い、生かしていこうとする考え方を指します。ITとダイバーシティという2つのキーワードは、「技術」と「人の違い」という、一見別々に見えるテーマをつなぐ重要な視点になります。

グリーンITという言葉は、「環境に配慮した情報技術」という意味で使われます。もう少し噛み砕くと、「IT機器やシステムが使う電力や資源をできるだけ減らし、二酸化炭素（CO₂。地球温暖化を進める温室効果ガスの一種）の排出を抑えながら、同じかそれ以上の価値を生み出そうとする考え方と取り組み」のことです。

CSR（企業の社会的責任）とは、企業が利益を出すだけでなく、社会や環境、ステークホルダーに配慮した行動を取る責任のことを指します。ステークホルダーとは、株主や従業員、顧客、地域社会など、企業の活動によって影響を受けるあらゆる関係者のことです。これまでも企業はボランティア活動や寄付、環境保全の取り組みなどを行ってきましたが、ITの発達によってCSR活動の内容や進め方は大きく変わりつつあります。

株主総会は、企業にとって最も重要な意思決定の場のひとつであり、株主が企業の経営方針や重要事項に対して意見を述べたり、議決権を行使したりする公式な会合です。